답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로하지 않은 날에는 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 회사에서 지급하기로 한 합의가 있었다면 향후 제외하고 지급할 수 없지만 단순한 계산의 착오로 지급되었다면 부당이득금으로 근로자에게 반환요청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 보안을 위하여 CCTV를 설치할 수는 있지만 함께 사용하는 공간이라면 타사업체에도 동의를 받아야 하며 동의없는 설치는 개인정보보호법 위반이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로한 달의 통상임금을 기준으로 연장근로수당을 계산합니다. 12월 연장근로는 12월의 임금을 기준으로 하고 1월의 연장근로는 1월의 임금을 기준으로 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주말근로에 대한 수당미지급은 노동청 신고가 가능하고 부당해고에 대한 구제신청도 노동위원회에 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 연장근로수당청구를 위하여는 회사에서 업무의 시종시간을 공지한 사항이나 근무표 출퇴근의 보고등을 증거로 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위는 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 따돌림도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 시간인 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 근로시간을 변경하지 않고 일시적으로 추가 근로를 한 것이라면 주휴수당의 대상이 되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가수당은 1일의 통상임금을 기준으로 계산합니다. 주40시간을 일하는 근로자의 통상임금 계산은 209로 나누고 8을 곱해 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지금 작성한다고 하여도 근무시작일은 실질에 맞춰 작성할 수 있습니다. 2023년7월을 시작일로 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간의 만료로 퇴사하는 경우 시말서 작성이 문제되지는 않습니다. 다만 근무기간이 3년이상이라면 기간제법에 따라 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 보아 계약기간만료가 되지 않을 수 있습니다.