답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일모두 연차유급휴가를 사용하면 주휴수당이 지급되지 않습니다. 퇴직금 산정시 재직기간이 긴 것이 유리하므로 연차 사용후 퇴사하는 것이 더 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자는 근로기준법상의 근로자가 아닙니다. 대표에게는 연차유급휴가를 부여하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 원하여 퇴사하게 되면 실업급여 수급대상이 될 수 있습니다. 다만 주 15시간 미만으로 일한다면 1주 근로일이 2일 이하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여되고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 부여됩니다. 발생한 연차유급휴가 중 미사용연차에 대하여만 수당으로 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 상시근로자수 5인이상 사업장에만 부여의무가 있습니다. 21개월 근로하였다념 26일의 연차유급휴가가 발생하고 미사용한 연차유급휴가에 대한 수당청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간은 이전의 근로지의 내역이 합산됩니다. 권고사직이니 실업급여의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의를 하였다고 하여도 퇴사시에는 미사용연차유급휴가를 정산하여 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자가 변경되었기 때문에 무기계약직으로 볼 수 없습니다. 갱신기대권을 이유로 부당해고임을 다투어 볼 수는 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.체불액을 계산하여 입증자료와 함께 신고하면 근로감독관이 조사한 후 회사에 지급하도록 조치합니다. 임금체불은 처벌사유입니다. ※ 진정서 제출 방법① 인터넷을 통한 진정제기고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼 쪽상단의 민원신청 → 서식민원 → [임금체불진정서] → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 로그인 후 신청② 직접 방문을 통한 진정 제기고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 지방청/센터 찾기→ 해당지방관서 민원실방문

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직에 해당합니다. 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결하였으니 계약종료가 아닙니다.