답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사년에는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만이므로 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여됩니다. 24년에 부여되는 연차유급휴가는 15일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년부터는 매월 정기적으로 지급되는 상여금과 복리후생비 전액이 최저임금에 산입되게 되어 해당 임금은 최저임금 위반은 아닙니다. 근로조건이 변경되지 않는다면 근로계약서를 다시 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 이전에 근로했던 곳은 개인정보에 해당하여 근로자가 회사에 제공하지 않는 이상 알 수 없습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 개시일은 근로자가 정할 수 있습니다. 출산휴가일 이후 바로 사용하거나 연차 사용이후 사용하는 것 모두 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.참고인은 근로감독관으로부터 출석요구를 받고 지정된 장소에 출석한 제3자를 의미합니다. 대리인은 참고인과 구별됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 임금을 받지 못한 상황이라면 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다. 사업주를 대상으로 신고합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다..퇴직금은 근로한 기간에 따라 산정되는 것이므로 더 장기간 근로하면 퇴직금은 늘어나게 됩니다. 반드시 2년을 채워야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절상여금은 법으로 정하고 있는 것이 아니기 때문에 자체 규정에 따릅니다. 정직기간에는 명절수당도 취업규칙등 자체규정에 따라 지급여부를 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약조건의 변경은 합의로 가능하기 때문에 합의가 이루어 지지 않으면 기존의 근로조건과 동일한 근로조건으로 다시 고용한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주도록 법이 정하고 있습니다. 연차유급휴가는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸하고 소멸시 미사용수당을 받을 수 있습니다.