답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년에는 최저임금이 시간급 9,860원으로 인상됩니다. 2024년부터 매월 지급하는 상여금 및 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의 생활보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금은 최저임금에 전부 산입됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 실업급여 신청을 위하여는 이직확인서가 처리 되어야 합니다. 임금을 받지 않았아도 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트라고 하여도 근로자에 해당합니다. 4대보험에 가입하고 근로소득세를 원천징수하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약에 따라 기한만료로 퇴사하더라도 회사에서 계속근로를 원하는 경우는 자발적이직으로 보아 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 기본급과 시간외근로수당이 나뉘어 작성되어 있고 이를 기반으로 임금을 지급하였다면 적법하게 작성된 것으로 볼 수 있습니다. 다만 24년 임금의 구성항목을 바꿨다면 반드시 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자의 연차유급휴가는 통상근로자의 연차유급휴가에 비례하여 시간단위로 관리합니다. 지난해 통상근로자로서 연차가 발생한 것이니 8시간을 기준으로 발생한 연차유급휴가를 시간단위로 사용합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미지급임금은 근로자가 직접계산해서 청구해야 합니다. 근로게약서가 없다고 하여도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 1년에 2개월이상 임금체불로 퇴사하게 된다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사직제안에 근로자가 반드시 동의하여야 하는 것은 아닙니다. 사직에 동의하는 조건은 법이 정하는 바가 아니므로 개별합의가 가능하고 실업급여 수급도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인상된 연봉으로 근로계약서를 작성하지 않았더도 오른 연봉으로 임금을 받은 내역이 있으니 퇴직금 산정시 인상된 연봉을 기준으로 하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 이전하여 출퇴근에 소요되는 시간이 3시간 이상인 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 근로자가 이사를 하게 되어 출퇴근시간이 오래걸리는 것은 실업급여 수급사유가 아닙니다.