답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법령에 따라 임금의 10%정도를 공제하게 됩니다. 대략 270만원 정도일 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이지만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 퇴사를 앞둔 직원의 휴가사용이 사업 운영에 막대한 지장을 준다고 보기 어렵기 때문에 연차사용을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 2시간 이상 근로시 휴게를 반드시 부여하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서를 미리 제출하여 처리되도록 하여도 향후 실업급여 신청시 지장은 없습니다. 미리 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 사용자가 근로자의 사용을 강제할 수 없습니다. 강제하는 것은 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무와 질병발생의 인과관계가 인정된다면 산업재해에 해당하는 것으로 보아 요양급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부모나 동거친족의 질병 또는 부상 등으로 인하여 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직하는 경우에는 정당한 사정이 있는 것으로 처리하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부모 모두 육아휴직을 사용하는 경우 육아휴직급여를 상향지급하는 6+6 육아휴직제가 시행됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴사하면 회사에서는 근로자의 퇴사사유를 적은 이직확인서를 제출합니다. 이직확인서가 처리되면 실업급여 신청이 가능합니다. 이직사유가 비자발적일 때 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정직원으로 승급시키는 것은 법이 정하고 있지 않고 회사의 내부규율에 다르는 것입니다. 회사에 문의하여 보시기 바랍니다.