답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직으로 이직확인서를 작성하여 제출하면 실업급여 수급이 가능합니다. 해고도 실업급여 수급사유이므로 실업급여 수급에는 영향이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금은 일할계산하여 지급할 수 있습니다. 220만원/31* (근로 개시일부터 말일까지) 로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조휴가는 법으로 정해진 바가 없어 회사에서 정한 바에 따릅니다. 정함이 없다면 출근하지 않은 날은 임금을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 근로시간이 주 15시간 이상이어야 하고 소정근로일에 개근한 경우 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 유급휴일에 근로하면 휴일수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정직원 뿐 아니라 아르바이트생이나 단시간 근로자라고 하여도 상시 근로자수에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 받기 위하여는 주15시간 이상 근로한 기간이 1년 이상이 되어야 합니다. 현재상태로는 퇴직금의 대상이 아닌것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 연락하여 병가등 사용이 가능한 휴가가 있는지 문의하여야 합니다. 출근하지 않은 경우 임금을 받지 못합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 피보험자격확인 청구를 할 수 있습니다. 실업급여수급을 위해서는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하므로 퇴사사유를 바꾼다고 하여도 실업급여 수급이 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 연장야간휴일근로에 대하여 가산임금을 지급하지 않습니다. 미지급된 임금이 있다면 노동청에 신고할 수 있습니다.