답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연속하여 근로한 일수가 1년이상이어야 한다는 의미입니다. 재직중 조퇴, 지각, 결근을 하였어도 입사부터 퇴사까지가 1년이상이면 퇴직금의 대상이 되지만 364일동안 재직한다면 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.불가피한 사정으로 출근날짜 조정을 요청한 것인데 이미 성립된 근로관계를 취소하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한달이 지났어도 퇴직금을 받지 못했다면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다. 사업장소재지의 관할 지청을 검색해 민원실에 방문하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 자발적으로 회사를 그만두는 경우에는 수급니 되지 않습니다. 회사에서 사직을 만류하였으므로 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금미지급은 노동청에 신고 할 수 있습니다. 근로했다는 입증자료와 채용공고등을 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업인정시 구직활동을 하는 서류를 제출하여야 합니다. 실업인정 신청 후 다음날 실업급여가 지급되는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 15시간이상이고 1주간 개근한다면 주휴수당의 대상이 됩니다. 근로계약서 작성을 하지 않았어도 임금은 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고등학교까지 학력을 확인하는 경우도 있습니다. 가능하면 사실대로 기재하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 출산을 하게 되면 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주도록 법이 정하고 있습니다. 고용보험에서 출산휴가급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법이 정하고 있는 것이기 때문에 회사에서 법을 위반한다면 노동청에 신고할 수 있습니다.