답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용센터에 방문하여 실업급여의 수급관련 내용교육으로 최초 실업인정시 1시간 가량이 소요됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급시 최종의 이직사유가 비자발적이어야 합니다. 계약만료는 비자발적 이직사유이기 때문에 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 개근하지 않으면 지급되지 않습니다. 결근이 있으니 지급하지 않아도 위법이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.행정기관의 과태료는 소멸시효가 5년이지만 독촉을 계속하여 시효로 소멸하는 경우는 거의 없으니 빨리 납부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서대로 지급하여야 하므로 과소나 과대 지급된 것에 대한 설명을 요구하시고 과소 지급되었다면 달라고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서와 비교하여 과소지급된 임금이 있다면 지급을 요청하고 주지 않으면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 고용될 수 있는 상황에서도 사직하게 되었다면 정당한 사유없는자기사정에 의한 이직이므로 실업급여의 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 중단하고 산재요양을 하고 싶다면 사업장에 육아휴직을 종료하고 복직하는 것으로 처리해달라고 요청하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 임금을 받으며 일을 한 날이고 수급의 기준이 되는 가입기간은 년수를 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에 가입된 내용이 실재 근로내역과 다르기 때문에 ' 피보험자격확인 청구' 를 통하여 실질에 맞도록 정정신청을 할 수 있습니다.