답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사규정, 복무규정 등 어떤 명칭을 사용하더라도 근로조건에 관한 준칙을 정하고 있다면 근로기준법 소정의 취업규칙에 해당한다고 볼 수 있습니다. 불이익 변경시 동의를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년단위로만 부여되어 2024년에 발생예정이었던 연차 휴가는 그 전에 퇴사하는 경우 부여되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직금은 1년 이상 계속 근로를 하고, 4주 동안 평균 주 15시간 이상 근무 요건을 충족하면, 누구나 받을 수 있습니다. 실업급여는 비자발적인 퇴사인 해고, 권고사직,계약만료인 경우 수급이 가능합니다..둘다 받는 것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로하지 않은 시간에 대한 임금 삭감이 가능하지만 그 범위를 넘는 임금을 삭감할 수 없습니다. 지각은 징계사유가 되니 취업규칙에 따라 징계할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 계속 근로를 하고, 4주 동안 평균 주 15시간 이상 근무한 경우 지급됩니다. 4대보험을 가입하지 않았어도 대상이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가는 사용하는 것이 원칙이고 미사용후 퇴사시 수당으로 지급하므로 계약서에 이 내용을 명시하지는 않습니다. 퇴사시 발생한 연차를 미사용했다면 수당으로 받을 수 있고 주지 않으면 임금체불 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 근로의 대가로 일률적, 정기적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 세전이므로 220만원 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8월의 근로가 예정되어 있지 않다면 7월 근로에 대한 연차유급휴가는 발생하지 않아 2일만 발생하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일이 주휴일로 정해졌다면 휴일근로수당을 통상임금의 50프로이상 가산하여 지급해야 합니다.8시간을 초과하는 근로는 100프로이상을 가산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 작성한 월급 금액을 기준으로 신고하면 되고, 복리후생비인 식비의 일부인 20,105원은 최저임금계산에 포함되지 않습니다.감사합니다