답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다. 구체적인 행위에 대하여 전후관계와 정황, 반복성과 지속성등을 고려하여 괴롭힘 해당여부를 판단하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차를 사용하는 시기는 재직중인 것이기 때문에 퇴사일 이후에 실업급여 수급을 신청해야 합니다. 회사에서 이직확인서를 접수한 이후 신청이 가능하니 퇴사하면서 이직확인서 신청 후 3~4일 이후 방문하는 것이 좋습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.체불임금확인서는 진정을 진행하여 근로감독관이 발급합니다. 민사소송은 법원을 통해 체불액을 확인 받는 것이므로 임금체불확인서가 없이도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절상여금과 성과급도 퇴직연금에 포함하여야 합니다.1/12로 계산하여 포함시킵니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재해보상에 관한 사항은 필수정 사항이며 사업장의 사정에 따라 업무외의 재해에 대한 부조 등을 반영하여 달리 정하는 것도 가능합니다. 산업재해 보상보험법의 적용을 받지 않는 업무상 부상에 대한 처리도 명시하는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금 계산이 두가지 방법모두 위법이 아니기 때문에 합의된 사항대로 정하는 것도 가능합니다 .감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 중요한 근로조건을 회사의 사정을 이유로 일방적으로 삭감하는 것은 인정되지 않습니다. 미지급된 임금에 대하여는 임금체불 신고도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우 사업주는 이를 허용해야 합니다. 남녀 구분없이 모든 근로자가 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경비청구를 하였어도 주지 않는다면 임금체불 신고시 기타금품으로 함께 신고하시거나 따로 민사소송을 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일이 2020년 1월 2일이고 퇴사일이 2023년 10원 1일인 근로자의 경우는 1년미만 11일, 1년초과 2021년 1월 2일 15일,2022년 1월 2일 15일, 2023년 1월 2일 16일의 연차유급휴가가 발생하게 됩니다. 11+15+15+16= 57일 (1년미만 근로시 개근, 1년간 80%이상 출근조건)사용한 연차휴가를 제외한 나머지 연차유급휴가에 대한 수당청구가 가능합니다. 9개월간은 따로 연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다