답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일이 원래 근로일이고 주 40시간 이내의 근로에 해당한다면 정해진 임금 이외의 별도의 추가 임금(연장근로수당, 주말특근수당등)을 지급하지 않아도 됩니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불 진정을 접수된 날부터 25일 이내에 처리되어야 하지만 연장이 가능해 길어지는 것이 보통입니다. 진정을 넣으면 근로감독관이 배정되고 당사자를 대상으로 조사를 하게 됩니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사에 관하여는 회사와 근로자가 합의로 결정하여야 합니다. 회사의 일방적인 통보는 해고에 해당할 수 있고, 근로자의 일방적인 통보에 의한 퇴사는 민법에 따라 1개월이상의 시일이 지난 후 처리될 수 있습니다. 감가합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서 의무를 다하여 신고하였으나 타 사업장 가입으로 인해 해지되었으므로 문제되는 점은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다. 분할로 지급한다는 것에 동의하지 않아도 되며, 미사용연차휴가에 대하여 수당청구가 가능하지만 임금채권의 소멸시효가 3년이므로 3년이 넘은 연차휴가수당에 대하여는 보상받기 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않는 사업주는 처벌을 받을 수 있습니다. 근로계약서에 업무의 시종시간과 휴게시간을 명시하였다면 근로자는 이에 따라야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평균임금은 계산사유 발생이전 3월간의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 나온 금액을 말합니다. 지급된 임금 전체가 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.14일과 15일에 재직을 하는지 여부에 따라 임금지급여부가 달라집니다. 근로자와 퇴사일을 언제로 하기로 약정하였는지 확인 한 후 13일까지 근로후 14일을 퇴사일로 정한 것이라면 13일까지의 급여만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 소정근로시간이 짧은 근로자를 말합니다. 근로계약기간을 정하는 것은 근로기간과는 무관하여 기한의 정함이 없는 근로자로 정하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이 있는 경우 조속히 신고하는 것이 좋습니다. 진정서 제출 방법인터넷을 통한 진정제기고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼 쪽상단의 민원마당 → 민원신청 → 서식민원 → [임금체불진정서] → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 로그인 후 신청직접 방문을 통한 진정 제기고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 지방청/센터 찾기→ 해당지방관서 민원실방문