답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2021년 9월 1일 입사한 근로자의 연차유급휴가는 1년이내 11일 2022년 9월 1일 15일2023년 9월 1일 15일 발생합니다. 사용한 반차, 월차, 연차가 있다면 발생일에서 빼면 됩니다. 병가는 법적으로 정해진 바가 없어 회사의 사정에 따라 유급이나 무급으로 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험에 가입할 의무가 있는 근로자이므로 일하다 다친 경우 산재처리가 가능합니다. 요양급여신청서를 소견서와 함께 근로복지공단에 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없고, 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없습니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있는데 이를 위반한 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1일의 임금을 기준으로 계산합니다. 일주일에 15시간 이상으로 소정근로시간을 정하고 개근한 경우 대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않기 때문에 주 사업장에서의 가입기간만을 포함하게 됩니다. 피보험단위기간 180일이 되지 않으면 실업급여 수급이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 임금을 차감하지 않고 이를 허용하여 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 일을 하고 임금을 받은 날만 포함됩니다 무급휴일은 피보험 단위기간의 산정에서 제외됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉의 변동이 있는 경우 작성하는 것이 좋지만 작성하지 않아도 묵시적 합의만으로도 효력이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에서는 주5일이라는 근로일을 제한하는 규정은 없습니다. 1일 최대 근로시간이 8시간으로 제한돼 있으며, 1주 최대 근로시간은 40시간을 넘지 않도록만 정하므로 이 범위에서 정하는 것이 가능합니다. 감사합니다.