답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.교육기간도 근로에 포함되어 일한 날에 포함시키고 임금을 지급해야 합니다. 고용보험 가입일은 사업장에서 신고하는 것이니 원칙적으로는 9월 1일부터여야 하나 실질상 근로시작일과 다를 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 산정시 단절기간이 있으면 퇴사- 재입사로 보아 연속된 근로가 아닌 것으로 봅니다. 4~6월 미계약으로 퇴직금 대상이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.약속일을 계속미루면서 지급하고 있지 않기 때문에 신고를 하는 것이 좋을 것으로 보입니다. 고용노동부 홈페이지를 통해 임금체불 진정이 가능하니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.7일중 6일의 근로자수가 5인이상이기 때문에 5인이상사업장으로 봐야 합니다. (근로기준법 시행령 제7조의 2 법 적용 사업 또는 사업장으로 보는 경우: 해당 사업 또는 사업장의 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사업 또는 사업장에 해당하지 않는 경우에도 산정기간에 속하는 일(日)별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수(日數)가 2분의 1 미만인 경우)감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 신청할 때 사용기간을 정했기 때문에 회사에서 동의한 경우만 중단이 가능합니다. 출산휴가사용후 다시 육아휴직을 신청요건에 맞추어 신청하여야 하고 분할 사용횟수에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4개월간 수급이 가능하다면 실업인정기간동안 일급으로 계산되어 지급됩니다. 중간에 취업을 하면 수급이 중단되고 조건이 된다면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 실업급여를 받으면 가입기간이 처음부터 계산되므로 6개월 계약직 근로를 하면 실업급여 수급에 필요한 피보험단위기간을 충족하지 못할 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.창립기념일에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 법이 정하는 휴가가 아니기 때문에 내부 규정에 따라 정하면 됩니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단지 출퇴근시간만을 조절한 것은 법정 육아휴직이나 육아기근로시간 단축을 사용한 것이 아니므로 향후 사용시에 영향을 미치지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 하여 2023년 3월 16일에 15일의 연차유급휴가가 발생하였습니다. 이에 대하여 퇴사일까지 사용한 연차를 빼고 나머지에 대한 미사용연차유급휴가수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 시급으로 계산합니다. 단기 계약직 근로자이므로 근로자로 등록하여야 합니다. 추석등 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장에 대한 유급휴일입니다. 일하지 않아도 임금을 지급하여야 하고 연휴가 있어도 주휴수당은 지급합니다. 감사합니다.