답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산휴가중 파견기간이 만료되었다고 하더라도 고용보험에서 지급하는 출산전후휴가급여상당액을 받는 것이 가능합니다. 고용보험에서 지급하는 ‘출산전후휴가급여상당액’을 받기 위해서는 아래의 요건을 모두 갖추어야 합니다.1) 기간제근로자 또는 파견근로자일 것2) 출산전후휴가기간 중 근로계약기간이 만료되었을 것3) 근로계약 종료일까지의 피보험단위기간이 180일 이상일 것4) 해당 출산전후휴가가 끝난 날＊이후 12개월 이내 신청할 것감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약을 체결하는 주체인 사업주가 변경되었다면 받지 못하지만 사업주가 동일한데 단지 기간만 달리 하는 경우라면 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주를 개근 한 경우 주휴수당이 지급되며, 32시간을 근로하지 않은 사유가 연차유급휴가의 사용이나 지각 조퇴 등이라면 개근에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최초로 근무를 시작한 시점부터 1년이 경과하면 퇴직금 지급대상이 됩니다. 수습기간도 포함하며 명절 떡값은 법이 정하고 있지 않아 회사에서 재량에 따라 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 수급기간(퇴직 후 1년)이 경과하면 실업급여가 지급되지 않기 때문에 퇴직 후 바로 실업신고를 하는 것이 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사처리가 된 이후 실업급여 신청이 가능합니다. 회사에서 처리일을 확인하여야 합니다. 별도의 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 모든 금품을 청산하여야 합니다. 현재 임금체불이 있다면 바로 신고하는 것도 가능합니다. 감가합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수가 5인미만인 사업장에서는 부당해고 구제신청이 되지 않지만 해고예고는 해야 합니다. 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하니 참고하시기 바랍니다. 5인이상 사업장이라면 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 가능합니다. 퇴직금은 1년미만 재직시는 지급대상이 아니므로 청구하기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일과 퇴사일, 현재의 임금등을 알면 퇴직금액을 미리 확인 하는 것도 가능합니다. 퇴직소득세까지 포함하여 계산해 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받는 중 일을 하게 되면 반드시 알려야 합니다. 계속하여 소득활동을 하면 취업한 것으로 보아 수급이 중단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30분 일찍 출근하도록 하는 것은 연장근로를 제안하는 것으로 원치 않으면 거절하시기 바랍니다. 일한 시간만큼은 임금의 청구가 가능합니다. 계속하여 일찍 근무하도록 하려면 합의에 따라 근로시간을 변경해야 합니다. 감사합니다.