답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 52시간 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 이를 위반한 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 이전이 아니기 때문에 실업급여 수급사유가 되지 않지만 육아를 이유로 한 퇴사는 실업급여 수급사유가 됩니다. 육아휴직기간은 현재까지 1년입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.A직장에서 근무한 것이 이직일 이전 18개월이내라면 합산하여 180일 이상이 되었는지 판단합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 고용보험 상실사유를 권고사직으로 할 것이라면 근로자에게 개인사유의 사직서를 제안할 이유가 없을 것으로 보입니다. 직장내괴롭힘 신고는 가능하지만 퇴사하는 경우 큰 실효성이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로일이 아니라면 유급휴가를 부여하지 않아도 되므로 일하지 않은 경우 임금을 지급하지 않고, 일한 경우 휴일근로수당을 지급합니다. (8시간까지 15배, 8시간 초과분 2배 지급)감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 쓰는 것이 원칙이므로 사용후 남은 연차에 대하여만 수당으로 지급합니다. 다만 자유로운 연차사용권을 제한 하지 않는 범위에서 급여에 미리 연차수당을 정하여 지급하는 것도 유효하게 봅니다. 연차미사용수당은 확정되지 않은 것이니 소득월엑에서 빼고 신고 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 이미 퇴사의 의사표시를 하여 대표자가 이를 승낙하였습니다. 이 경우 근로자가 퇴사의 의사를 철회하려면 대표자의 동의가 필요합니다. 근로자의 철회의 의사표시에 대하여 대표자가 동의하지 않는다면 자진퇴사로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 이전하여 근로자가 출퇴근에 3시간이상이 소요되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 별도의 보상에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.겸업금지조항은 법적 효력이 있습니다. 고용보험은 이중가입이 되지 않기 때문에 주사업장을 확인하기 위해 회사에 연락이 갈 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 계좌를 찾아 압류진행해야 할 것으로 보입니다. 변호사와 상의하여 회사의 재산을 찾을 수 있는지 알아보시기 바랍니다. 감사합니다 .