답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자와 더이상 같이 일하는 것이 어려울 것 같다면 근로자에게 사직을 권할 수 있습니다. 근로자가 이에 동의하면 근로관계는 합의에 의해 종료됩니다. 합의를 위하여 몇개월분의 임금을 더 지급하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로계약서에 명시된 임금을 계산해서 지급하여야 하고, 미지급 임금이 있어 근로자가 체불로 신고한다면 회사는 처벌을 받게 됩니다. 임금은 3년이내에 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서는 회사에 요청하여야 합니다. 가입과 상실 모두 회사에서 처리하는 것이 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와의 근로관계종료시 합의하여 퇴사일을 정하는 것이 원칙입니다. 회사와의 합의가 제대로 되지 않아 근로자가 일방적으로 근로계약을 해지하기를 원한다면 민법에 따라 계약해지 통고 이후 2기의 임금기일이 지나야 해지됩니다. 빠른 처리를 위해서는 회사와 퇴사일에 대한 합의를 다시 해보시는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기업의 이해관계자 중 하나인 근로자에 대하여도 의무를 적법하고 충실하게 이행하는 것 만으로도 근로자와 좋은 관계유지가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고사유가 존재한다고 하여도 해고의 절차를 위반하는 경우 부당해고가 됩니다. 해고예고기간은 근로기준법이 정하고 있어 반드시 지켜야 하며, 취업규칙이 정한 절차에 따라 처리해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 교육을 통해 업무역량이 늘어나면 회사의 목표달성에 더 효율적으로 기여하게 됩니다. 매출증대화 사업확장에 도움이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재택근무와 유연근무제는 생산성을 높여 줄 수 있습니다. 다만 근태관리나 근무시간 관리의 어려움이 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 질병으로 인한 산재가 인정되기 위해서는 업무수행과 재해 발생 사이의 상당인과관계가 인정되어야 합니다. 이는 근로자가 입증해야 하는데 근로자의 취업상태, 질병의 원인, 작업장의 발병원인등을 고려해 인과관계를 판단합니다. 근로복지공단을 통해 산재신청을 하시고 관련 자료를 제출하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 근로계약을 체결한 경우 3개월이내의 수습기간에 최저임금의 90%를 지급하는 근로계약이 가능합니다. 이러한 이유로 1년작성을 한 것일 수 있습니다. 계약서의 내용을 잘 살펴보시고 이런 내용이 없다면 중도 퇴사도 가능하니 괜찮습니다. 감사합니다.