답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로기준법에 따라 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 부족한 금액을 달라고 요청하여 보시고 14일이내에 지급하지 않으면 진정제기 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙을 해석하는 원칙은 기재되어 있는 문언의 내용에 따라 당사자의 의사표시가 있었던 것으로 해석합니다. 이견이 있는 경우 근로자에게 불리하게 해석할 수 는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원칙적으로 주휴수당은 주 소정근로시간을 기준으로 발생합니다. 추가근로로 인해 15시간이 일시적으로 넘는 경우라도 지급대상이 되지 않지만, 게속하여 15시간을 넘는 경우라면 소정근로시간이 넘는 것으로 보아 주휴수당을 청구하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고기간에 실업급여를 받는 것은 가능합니다. 실업급여 수급여부와 무관하게 노동위원회를 통하여 구제신청을 진행합니다. 근로자에게 불리하지 않습니다. 부당해고가 되어 원직에 복직하는 경우는 실업급여는 반환하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 이상 근로하는 근로자가 1주일을 개근한 경우 지급됩니다. 그렇기 때문에 1주가 기준이 되며 통상 주 15시간 4주를 기준으로 60시간이상이 됩니다. 실제 근무시간이 변경되면 일시적인 것인지 여부에 따라 주휴 수당 지급여부를 판단하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불에 대하여 근로자가 처벌을 원하는 경우 벌금형을 받을 수 있습니다. 임금을 지급하였다면 감경이 되기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사할때 사용하지 않은 연차유급휴가가 남아 있다면 수당으로 받을 수 있습니다. 이 때 퇴직전 통상임금을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법의 처벌 규정은 근로자가 임금을 받을 수 있도록 하는 목적이기때문에 원하는 것보다 처벌이 약할 수 있습니다. 하지만 향후 근로관계에서 이전에 처벌받은 기록이 있다면 가중 처벌도 가능할 수 있으니 참고하여 결정하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로와 소정근로시간의 잔업, 즉 연장근로에 대하여는 근로기준법이 통상임금의 50%를 가산하여 지급하도록 정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 임금과 별도로 계산하여 지급하는 것이 원칙이지만 시급에 주휴수당을 합하여 지급하도록 약정하는 것도 가능합니다. 근로계약서를 작성하지 않았기 때문에 채용공고의 기재사항을 기준으로 할 것으로 보입니다. 감사합니다.