답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 합니다. 요구가 없더라도 근로조건을 명확히 하기 위해 작성하는 것이 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 작성의무의 미이행의 책임은 사업장이 지게 됩니다. 1일의 근무라 작성하지 못하였다고 하여도 과태료의 대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 세전으로 계산합니다. 퇴직급도 마찬가지로 세전 임금을 대상으로 하고 퇴직금 계산은 평균임금을 기준으로 합니다. 주 40시간을 일한다면 209시간에 대한 임금이 지급되는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 40시간을 근무하는 근로자의 최저임금은 2,010,580원입니다. 현재 최저임금인 9,620원을 넘는 임금을 받지는 않는 것으로 보입니다. 휴게시간에 실제로 휴게하지 못하고 일을 한다면 신고 할 수 있고, 임금청구도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 것을 말합니다. 연장, 휴일, 야간근로수당과 연차휴가 수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 2일의 휴가라면 80%의 출근율에는 큰 영향이 없을 것으로 보입니다 다만, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주도록 정하기 때문에 근로자가 입사일이 1년이 되지 않았다면 다음달 연차휴가가 생기지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4시간 근로한 것이니 4시간에 대한 임금을 받아야 합니다. 계약서에 명시된 시간도 4시간이니 근로자가 따로 입증하지 않아도 됩니다. 휴게 미부여에 대하여 회사에서 불법의 책임을 집니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 회사에 불이익 없습니다. 2. 수급여부 결정은 고용센터에서 하는 것이기 때문에 고용센터를 통하여 처리방안을 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시에는 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 정산하여야합니다 . 입사일로부터 현재까지 발생한 연차휴가는 26일이며 14개를 사용하여 12일의 연차유급휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일할계산의 방법은 [ 월급 일할계산 시 ‘월급액/역일수×1월 미만의 근무기간’] 또는[ ‘월급액/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)’]입니다. [3,000 / 12 / 31 * 16 ] 또는 [3,000 / 12 / 26 * 13 ]로 계산하여야 합니다. 감사합니다.