전문가 프로필

답변 내역

수습기간 중 아직 다 채워지지 않은 상태에서 해고가 가능한 사유가 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 가능합니다. 직장내 괴롭힘의 행위자로 신고된 것만으로는 해고가 되지 않습니다. 조사를 통하여 괴롭힘이 인정되면 징계위원회를 개최하여 징계조치를 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.16
0
0

이 상황에서 실업 급여 받을수있나요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)계약만료는 비자발것인 사유로 이직하는 것이기 때문에 실업급여 수급사유에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.16
0
0

확정기여형(dc)퇴직연금의 부담금은 어떻게 산정되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금제도(DC형)를 도입한 사용자는 부담금의 최소수준(가입자의 연간 임금총액의 12분의 1) 이상을 납부합니다. 임금 총액이므로 근로소득원천징수영수증상 세전금액의 1/12로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.16
0
0

잔여연차 모두에 대해 수당지급이 되는지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차촉진제도를 사용하는 회사라고 하여도 근로자가 중도퇴사시 연차를 모두 사용하지 못하도 퇴사한다면 남은 연차휴가에 대하여 수당으로 정산해 주어야 합니다. 남아있는 14개 휴가에 대한 수당정산 요구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.16
0
0

이직시 반드시 확인해야 되는 근로계약서 작성사항
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서의 필수 기재사항은 1. 근무장소 및 업무내용 2. 근로계약 기간 3. 임금 구성항목 4. 임금 계산방법 5. 임금 지급방법 6. 소정 근로시간 7. 업무의 시작과 종료시간·휴게시간 8. 휴일 및 연차 유급휴가입니다. 회사의 내규는 근로자가 열람할 수 있도록 하여야 하기 때문에 입사후 보여달라고 요청하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.16
0
0

2023년 육아휴직은 어떻게 바뀌었나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 사용할 수 있는 육아휴직 제도는 법으로 1년을 보장하고 있습니 다. 당초 1년 6개월로 연장될 것이라는 예상이 있었지만 고용노동부가 2023년 5월 25일 입법예고한 공고에는 포함되지 않았습니다. 다만, 육아기 근로시간 단축의 대상이 현재 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에서 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 대상으로 하는 경우에도 허용하도록 확대하고, 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간의 두 배를 가산하여 사용할 수 있도록 단축 기간을 확대하도록 입법예고 되었습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.16
0
0

일용직 실업급여 가능여부 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 실업급여 수급을 위한 가입기간이 늘어나는 것에 대해서는 아직 법 시행 전으로 알 수 없습니다. 2. 고용보험에 가입되어 있지 않기 때문에 원칙적으로 수급대상자가 아닙니다. 또한 자진퇴사의 경우 수급사유가 되지 않습니다. 3. 근로계약서가 있다면 사업장 관할 소재지 근로복지공단에 피보험자격 확인 청구를 통해 근무기간에 대한 고용보험 가입이 가능합니다. 이 때 근로계약서를 증거자료로 제출할 수 있습니다. 사진도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.16
0
0

4대보험에 가입 안한 사업주는 어떤 처벌을 받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 1인이상인 사업장에서 사대보험 가입의무를 위반하여 취득을 신고하지 않고나 거짓으로 신고하는 경우에는 과태료 처분을 받게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.16
0
0

입사 오일차 신입입니다 괴롭힘인지..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사통보를 하는 형태와 무관하게 일한 기간의 임금은 청구가 가능합니다. 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내 괴롭힘이라고 할 수 있습니다. 1회적으로 지적을 받은 것으로는 괴롭힘의 인정이 되기 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.16
0
0

계약직 파견 퇴사 후 재입사 가능 여부 궁금
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사했던 회사에 재지원하는 것은 가능합니다. 인사결정권자가 재입사 여부를 결정할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.16
0
0