답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 아르바이트 기간에 계속근로 기간에 포함되니 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서를 받지 못했다면 노동청에 신고가 가능합니다. 회사에 달라고 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 서면으로 시기와 사유를 적어 통지해야 합니다. 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 은 해고하지 못합니다. 그럼에도 해고 된다면 실업급여 수급이 가능하고, 해고예고수당의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실직 했을때 일정기간 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해 주는 서비스입니다. 자발적인 이직이 아닌 비자발적인 이직(해고, 권고사직, 계약만료등)의 경우만 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 근로자대표와의 서면합의로 휴가를 주는 것이기 때문에 사용자가 합의의사가 없다면 보상휴가제도를 시행하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간과 육아휴직기간은 계속 근로 한 것으로 보아 연차유급휴가가 부여됩니다. 휴직사용으로 발생한 연차휴급휴가를 사용하지 못하면 발생일로부터 1년이 지나면 소멸하고 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우는 회사에서 육아휴직을 거부할 수 있으니 입사 6개월이 되는 시점으로 개시일을 정하여 미리 신청하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 퇴직연금제도는 회사와 근로자대표의 합의를 통하여 실시여부와 제도형태를 결정합니다. 현재 퇴직연금제도가 도입된 사업장이 아니라면 회사에 건의해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의날은 유급휴일이므로 일하지 않아도 임금이 지급됩니다. 일하면 추가로 수당을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.은행은 근로자의 날 휴무입니다. 은행 직원들도 근로기준법 적용을 받는 근로자이므로 윺급휴일로 보장됩니다.