답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 노고를 위로하기 위하여 제정된 휴일로서, 세계적으로 1890년 5월 1일 '만국의 노동자여 단결하라'고 외치며 첫 메이데이 대회가 열렸습니다. 우리나라는 광복 이후부터 5월 1일을 노동절로 정하여 기념행사를 해왔습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 실업급여 수급연장이 가능하지만 계약연장을 거부 한 것이 해고가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 종료는 별도의 통지가 없어도 계약에 따라 이루어 집니다. 계약긱간 만료로 퇴사하면 해고가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일과 주휴일을 더해서 계산합니다. 대략 계산할 때 피보험단위기간 90일 정도될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 해지는 합의가 필요하지만 회사가 동의하지 않아도 2기의 임금기일이 지난 후 계약은 해지됩니다. 계약이 해지될때까지 출근행 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 소정근로시간 이외의 근로에 대하여 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 작성은 법으로 강제되고 있습니다. 분쟁 발생시 기준이 되기 때문에 반드시 작성하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사장은 근로자가 아니기 때문에 상시근로자수 산정에 포함하여 않습니다.상시근로자 수 계산은 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전, 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 산정 기간 중 가동 일수로 나누어 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 신청하여도 사용자의 승인을 통해 중간정산을 할 수 있지만, 퇴직금 중간정산은 의무사항이 아니기 때문에 법에서 정한 사유를 충족하여 근로자가 퇴직금 중간정산을 요청하였다 하더라도 사용자가 승인을 거부하더라도 법위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 원치 않는데 어쩔 수 없이 이직하는 경우 수급이 가능합니다. 자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다.