답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이지만 근속연수를 기준으로 임금이 상승되도록 임금지급규정을 두고 있다면 육아휴직기간은 근속기간에 포함시켜 임금상승분을 지급하여야 합니다. 다만, 그러한 규정이 없다면 개별합의에 의한 임금 동결이므로 법적으로 문제삼지 못합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 반드시 한달을 채울 필요는 없고, 퇴사일을 정하여 통지하고 출근하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신청취지는 근로자가 바라는 사항을 적으면 됩니다. [ 예 : 1. 이 사건 사용자가 2024.4.19. 이 사건 근로자에 대하여 한 해고는 부당해고임을 인정한다.2. 사용자는 근로자에게 원직복직에 갈음하여 해고기간에 정상적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액을 지급하라.라는 결정을 구합니다.]사건 경위는 근로자가 해고등 징계를 당하게 된 사정을 사실대로 적으면 됩니다. 큰 글씨로 잘보이게 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아로 인하여 근로하지 못하고 퇴사할 수 밖에 없다면 사용할 수 있는 육아휴직을 사용하였어야 합니다.자진퇴사이므로 수급요건에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 퇴사일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 18개월이내에 근로했던 다른 사업장의 가입이력도 합산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트도 근로자입니다. 사업장이 퇴직연금 사업장이라면 퇴직연금 지급을 위하여 IRP계좌 개설을 요구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 발생한 연차유급휴가를 사용하지 않고 기한이 지나 소멸하게 되면 회사에서는 수당으로 정산해 주어야 합니다. 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 발생일로부터 1년이 지나면 소멸하고 미사용휴가를 수당으로 정산하여주어야 합니다. 미사용수당을 지급하지 않았다면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험의 상실신고 기간은 국민연금, 건강보험, 고용 및 산재보험 모두 공통적으로 · 직원의 퇴사일이 속한 다음달 15일까지 입니다. 빠른 처리를 원하면 연락하여 요청할 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 납부하여야 할 금액이니 회사의 계산오류라고 하여도 반환하여야 합니다. 법률상 원인이 없이 얻은 이익이므로 부당이득반환청구소송의 대상이 될 수 있습니다.