답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 근무자에 대하여 단축된 시간에 비례해서 삭감할 수 있는 임금은 통상임금으로 한정하고 있습니다. 모든 근로자에게 급식비와 교통보조비가 정기적 · 일률적으로 지급되면 통상임금으로 보기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 퇴직금과 연차유급휴가 산정시 포함되어 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것으로 모든 직원의 임금을 동일하게 정해야 하는 것은 아닙니다. 임금을 많이 주는 다른 회사로 이직하는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 당일에 작성하지 않는 곳도 있습니다. 임금지급을 위하여 주민번호와 계좌번호가 필요하니 전달하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일로부터 1년이 지나면 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차유급휴가수당을 청구 할 수 있습니다. 회사에서 주지 않으면 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하는 시기에 퇴사하는 것도 가능합니다. 이미 구두 합의하였다고 하여도 다른 곳에 취업하게 되었다면 퇴사의사를 밝히고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로를 시작하기 전에 작성하는 것이 좋으나, 근로관계의 분쟁 발생시 필요하니 지금이라도 작성하자고 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 기간에 대한 임금은 지급하여야 합니다. 퇴사일로부터 14일이 지나도 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직시 위로금을 지급하기도 하지만 회사의 경영사정이 좋지 않은 경우는 지급하지 않기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당 계산이 잘못되어 임금이 제대로 지급되지 않는 경우도 있습니다. 임금계산은 세무사의 업무영역이 아닙니다.