답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결한 근로자에 대한 근로계약은 기한의 도래로 당연히 종료하게 됩니다. 별도의 통지의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일인 대체공휴일이 유급휴일입니다. 휴일에 연차를 사용하도록 하면 법 위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일의 통지는 법으로 정해진 바가 없습니다. 다만 개별 근로계약에 기간을 정하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.45시간의 약정된 연장근로 시간을 초과할 경우만 초과분에 따라 추가로 연장근로수당을 지급받습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고의 정당함은 다투는 것과 퇴직금 수령은 별개입니다. 수령기간은 법으로 정해진 것이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 최종의 이직사유를 기준으로 하여 계약만료로 이직하면 수급이 가능합니다. 다만, 동일한 사업장에서의 자진퇴사-재입사-계약만료는 부정수급의 공모로 볼 여지가 있습니다. 실업급여 수급은 고용센터 담당자의 재량에 따라 처리 결과가 달라지기도 하니 먼저 고용센터에 확인하기시 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 인사조치에 대하여는 따라야 합니다. 근로자가 전보조치를 따르지 않겠다는 의사를 표시하며 권고사직을 요청해 볼 수 있긴 하지만 회사에 이에 응해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 사유, 절차, 양정이 모두 정당해야 합니다. 사유가 없는 해고는 부당해고에 해당할 수 있으며 근로기간이 30일 미만이라고 하여도 노동위원회에 부당해고구체신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 고용보험 상실처리기한과는 별개입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로한 기간이 3개월이상인 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 해고사실은 근로자가 입증해야 하는데 회사에 해고의 서면통지를 요구 해야 합니다.