답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 합의로 연장이 가능합니다. 회사에서 30분 일찍 출근하는 것을 지시하였다면 30분의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 수습기간을 정하고 있지 않습니다. 수습기간은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것으로 6개월로 정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급이 완료되었다면 재 취업하여 피보험단위기간 180일 이상이 되고 비자발적인 사유로 이직할 때 다시 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. DC형은 근로자가 운용책임을 지기 때문에서 DB형으로 전환하는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 모두 사용한 이후 복직할 자리가 없다면 회사에서 유사한 업무로 배치해 주어야 합니다.근로자가 그 자리를 원치 않아 퇴사하면 자진퇴사이므로 실업급여 수급은 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위는 반드시 상급 직급자에게만 있는 것은 아닙니다. 다수이거나 사실상의 우위도 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년도 적용 최저임금은 시간급 9,860원입니다. 이를 월급으로 환산할 경우 2,060,740원(1주 소정근로 40시간 근무, 월 209시간 기준)이니 최저임금으로 임금을 받고 있는 것이 맞습니다. 부양가족의 수는 건강보험료에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2022년부터 모든 사업장에 대해 퇴직연금 도입이 의무화 되었습니다. 현재는 미가입 사업장에 대한 벌칙등이 없지만 이미 도입한 이상 퇴직연금으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로시간에도 휴게시간을 부여해야 합니다. 식사시간도 휴게시간이며 휴게시간에는 임금을 지급하지 않습니다. 시간은 합의로 정하는 것이므로 저녁 휴게시간을 19시30분으로 정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다. 15시간으로 계약하였다면 15시간을 기준으로 합니다.