답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니기 때문에 퇴직금의 대상이 아닙니다. 다만 사업주의 지휘·감독하에서 상시근로를 제공하고, 그 대가로 임금형태의 금품을 지급하면 근로자로 볼 수 있어 퇴직금 청구가 가능합니다. 회사에서 주지 않으면 노동청에 퇴직금 미지급으로 신고하여 근로자성에 대한 판단을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 복직후 받는 육아휴직 사후지급금을 병가휴직을 제외하고 6개월을 근로하면 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직수당이 지급되는 육아휴직은 1년입니다. 셋째라고 하여 다르지 않고 1년입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.표준근로 계약서는 포괄임금제가 아닙니다. 야근이 고정적으로 발생한다면 월 급여 에 미리 정한 시간외수당을 포함하여 지급하는 약정을 체결할 수 있습니다. 시간외수당을 지급하는 시간과 그 시간의 임금을 별도로 명시하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금은 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 것입니다. 또한 근로계약서 작성은 근로자와 사업자 모두의 권리 보호를 위한 것으로 근로기준법에도 관련된 내용을 명시하고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 퇴사 사유나 실업급여 수급여부를 새로운 회사에서 열람하여 알 수는 없습니다. 이직시 물어보는 경우는 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 계약기간 1월2일~12월31일은 1년미만이므로 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 모두 세전으로 계산합니다. 퇴직금은 평균임금( 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.)을 기준으로 계산합니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간 이상이고 1주의 근로일을 모두 개근한 경우만 지급됩니다. 근로기간이 1주를 넘지 않는 경우는 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자인 아르바이트나 초단시간 근로자도 3개월이상 근로한 경우 해고예고수당을 받을 수 있습니다.