답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 1년간 11일의 연차가 생기고 1년이 지난 2024년 9월 13일에 15일의 연차가 생깁니다. 모두 26일의 연차유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 부모의 질병으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직을 신청하는 경우 회사는 이를 허용하여야 한다. 근로자는 가족돌봄휴직을 시작하려는 날의 30일 전까지 가족돌봄휴직 기간 중 돌보는 대상인 가족의 성명, 생년월일, 돌봄이 필요한 사유, 돌봄휴직개시예정일, 가족돌봄휴직을 종료하려는 날, 가족돌봄휴직 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서를 사업주에게 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴근시간이 지난 이후 다른 곳에서 일을 하는 것은 개인의 자유이므로 법으로 제한하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 사정으로 이직하게 되면 실업급여 수급이 되지 않습니다. 최종의 이직사유가 해고, 권고사직, 계약만료 등 비자발적이어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 관해서는 법이 정하고 있지 않고 회사의 정한 바에 따릅니다. 반드시 유급으로 정해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간이 1시간 이지만 휴게시간을 1시간 모두 사용하지 못하면 일한 시간에 대한 임금청구가 가능합니다. 주휴수당은 8시간에 대한 임금인 8만원을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 1년간 11일의 연차휴가가 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태일 때 구직활동을 하면서 받을 수 있어 구직급여라고도 부릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당도 평균임금 산정시 포함하여 계산합니다. 기본급에서 주휴수당을 차감하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종근로지에서 고용보험이 가입된 상태로 비자발적인 사유로 이직하여야 실업급여 수급이 가능하고, 3월18일~4월17일은 1개월이 맞습니다.