답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사명령에 불복하여 출근하지 않으면 무단 결근으로 징계대상이 됩니다. 회사에 복직하여 노동위원회를 통해 인사발령의 부당함을 다퉈야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일과 근로시간은 회사에서 재량으로 결정합니다. 1일의 근로시간이 8시간을 초과하지 않고 1주의 근로시간이 40시간을 넘지 않아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반복하여 근로계약을 체결한다면 최초 입사일부터 퇴직금을 계산하여 퇴사시 지급합니다. 1년이상 근로하면 정규직이 아니라도 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 근로자의 동의를 받아야 무급휴가가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장도 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하니다. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우는 해고예고를 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생하고 1년이 지나면 소멸합니다. 미사용연차에 대하여 사용할 수 있는 권리가 소멸되고 수당으로 청구할 수 있습니다. 수당청구권의 소멸시효가 3년입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴직일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이고 최종근무지의 이직사유가 비자발적인 이직(해고, 권고사직, 계약만료등)인 경우 수급이 가능합니다. 계약직으로 근로계약을 체결하고 근로하고 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자의 동의가 있어야 가능합니다. 회사에서 경영악화를 이유로 사직을 권하면 근로자가 이에 동의하거나 거절하는 것이므로 징계해고와는 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차를 사용하고 승인을 받아야 연차사용처리가 됩니다. 무단결근의 경우 임금이 지급되지 않고 평균임금 계산시 불리하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만의 사업장은 법에 따라 정해진 근로시간의 제한이 없어 주 52시간 이상 근로도 가능합니다.