답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 기간제 법에 따라 2년을 초과하는 계약직 근로자를 사용하면 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보기 때문에 기간제 근로계약을 체결하는 경우 2년을 넘지 않도록 하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는1년간 행사하지 아니하면 소멸됩니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간이 지나면 소멸합니다. 2024년 1월에 발생한 연차휴가는 2025년에 소멸하므로 그 시점에 수당으로 받을 수 있습니다.사용가능한 마지막 날의 통상임금을 기준을 수당을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 계약만료 이기 때문에 실업급여 수급이 가능합니다. 이전의 회사의 퇴사사유는 중요하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현금으로 지급한다고 하여도 인건비 신고를 하게 되면 국세청에 근로자의 소득으로 신고 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일과 근로시간은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 반드시 주5일근로를 해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 주지 않으면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정하는 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가는 1년미만 11일, 1년이상 15일로 모두 26일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.파업은 헌법이 정하는 노동3권중 단체행동권에 따른 행위이므로 법에 의한 정당행위입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유급휴일과 주휴일이 중복될 경우 취업규칙 또는 단체협약 등에 별도의 정함이 없는 한 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정하면 됩니다. 별도의 보상을 하지 않아도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 사직서의 제출 여부보다는 퇴사 사유에 따라 받을 수 있는지 정해집니다. 근로자가 원치 않는 비자발적인 이직(해고, 권고사직, 계약만료등)인 경우는 실업급여 수급이 가능합니다.