답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산하고 1일의 평균임금은 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액을 퇴직일 이전 3개월간의 총 일수로 나누어 계산합니다. 마지막 3개월의 임금이 클수록, 재직기간이 길수록 퇴직금은 늘어납니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용, 산재, 건강, 국민연금이 4대보험입니다. 최저임금 미달은 법위반이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)으로 계산합니다. 2년 재직하였으면 대략 2개월의 임금입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 교통이 불편한 경우 그렇게 하기도 합니다. 채용공고상으로 문제가 있어 보이지는 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로는 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 합의가 없었다면 회사에서는 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사와 퇴사처리가 명확하지 않고 출근하지 않은 근로단절 기간이 일주일밖에 되지 않기 때문에 퇴직금 산정시 최초 입사일을 기준으로 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로이면서 야간근로인 시간에 대하여만 수당을 중복하여 지급합니다. 연장근무수당과 야간근무수당을 각각 계산하여 포함되 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금을 기준으로 하여 연차수당이나 연장근로수당을 계산합니다. 근로계약서에서 약속한 임금과 다른 것인지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 초과근로에 대하여 가산임금을 지급하지 않기 때문에 일한 시간에 대한 임금만 계산해 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다니는 직장에서 직장가입자 자격상실 신고를 한 것인지 확인해 보시기 바랍니다. 홈페이지에서 자격득실확인서 발급이 가능합니다 .