답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상실처리의 담당자는 회사마다 다릅니다. 퇴직일은 마지막 근로일의 다음날이며 상실신고 이후 빠른 처리를 요청할 수는 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 계약만료 기간이 지나 상호간의 별도의 통지 없이 계약이 갱신된 것으로 볼 수 있기 때문에 자진퇴사한다면 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여하는 회사에서는 취업규칙 등으로 회계연도 기준의 연차유급휴가가 근로자에게 유리할 경우 입사일을 기준으로 정산한다는 별도의 규정이 없는 한 회계연도기준과 입사일기준의 연차유급휴가를 비요하여 근로자에게 불리하지 않도록 미사용연차유급휴가수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 퇴사하도록 한 것이 아니므로 해고가 아닙니다. 퇴사를 원치 않는다는 의사를 표시하고 해고하겠다고 하면 해고통지서를 달라고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2004년 법 개정으로 모든 일용근로자의 고용보험 가입이 의무화 되어 산재보험과 함께 고용보험도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴지금은 퇴직으로 인하여 비로소 발생하는 권리이므로 연봉에 포함하지 않습니다. 퇴사시 따로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로형태에 따라 별도의 취업규칙을 작성할 수 있고, 이 때 적용범위를 정하게 됩니다. 동일 직군이나 사업부서에서는 달리 정하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간이 없어도 일한 시간에 대한 임금을 모두 받았기 때문에 휴게미부여로 처벌해달라는 신고만 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 해당주를 모두 연차유급휴가를 사용하면 그 주의 주휴수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다. 365일 재직시 30일분 정도의 임금입니다.