답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근로하는 경우만 대상이 되기 때문에 기간을 채우지 못하고 퇴사하게 되면 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 근로계약서를 작성하지 않았다면 일한 시간을 근로자가 입증하여 주장하여야 합니다. 2. 자필로 작성한 출퇴근기록도 입증자료가 될 수 있습니다. 3. 제가 기본으로 주 15시간 이상 일을했다면 주휴수당도 청구할 수 있습니다. 4. 출퇴근 시 사용한 교통카드 기록등도 입증자료가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우는 공휴일이 유급휴일입니다. 아르바이트 근로자도 유급으로 쉴 수 있고, 일을 하면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 근로시간이 주 15시간 이내이면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 5인미만 사업장은 초과근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 부당해고구제신청이 가능합니다. 근로계약서 미작성신고 가능하고 퇴사일로부터 14일이내에 임금이 지급되지 않으면 임금체불 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.A직장에서 근무한 일수도 실업급여 수급조건에 포함이 가능합니다. 이직일 이전 18개월이내의 피보험단위기간이 180일이상이어야 하므로 2022년 10월부터의 근무기간이 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 연차유급휴가에 관한 규정은 상시근로자수 5인이상 사업장에만 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 여름휴가의 연차 대체도 가능합니다. 미사용연차유급휴가 있다면 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 7시간씩 4주간 7회 근로한다면 [7*7/4]로 계산했을 때 평균 15시간이 되지 않으므로 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 퇴직금은 '퇴직한 날'이 기산일이 되어 퇴직한 날로부터 3년이 지나면 퇴직금 청구권은 소멸하게 됩니다.