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홀쭉한사자207
홀쭉한사자20724.02.09

알바 부당 해고 및 주급 계산좀 해주세요

알바 면접 볼때 사전에 사장님이 교육 수당은 안 준다고 하셔서 그냥 네 라고만 말하고 총 2일 동안 4시간씩 부산 본점에 가서 교육을 받고 오픈날에 첫출근을 하였습니다. 원래 근무표 시간은 토요일에는 오후 5시 30분 부터 오전 1시까지 일요일에는 오후 5시부터 12시 30분까지 근무하기로 정하였고 시간이 될 때는 평일에도 나올 수 있다고 말씀은 드렸는데 오픈 첫날이 화요일이였습니다 그래서 화요일에 사장님이 나와 볼래 라고 물으셔서 출근을 했고 오후 5시부터 새벽 3시까지 쉬는 시간 없이 일했습니다. 수요일도 마찬가지로 오후 5시부터 새벽 3시까지 일했구요 근데 제가 설거지가 느리다는 이유와 주방에 잘 적응을 못한다는 이유로 해고를 당했습니다. 처음엔 사장님한테 열심히 해보겠다고 사정을 했지만 이미 당근 알바에 지원자를 구했다고 토요일 부터 나오지 말라고 하시더라고요 그리고 제가 홀을 대신 해보겠다고 말씀을 드렸는데 적응을 못할거 같다면 서 해고 당했어요 여기서 문재는 일을 시작할때 근로계약서를 작성하지도 않고 노동을 시켰습니다. 사장님이 가지고 오라는 준비물은 이력서, 보건증, 주민등록등본 신분증앞뒤 복사본, 통장사본만 들고 오라는 겁니다.

전 여기서 궁금한 것은 교육수당은 받을 수 있는지 그리고 근로계약서 위반법으로 신고가 가능한지 알바 부담 해고로 신고가 가능한지, 제가 받아야 할 돈은 얼마가 되는지에 대해서 여쭤보고 싶어요.

최저시급은 9860원 입니다



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답변의 개수
8개의 답변이 있어요!
  • 정동현 노무사blue-check
    정동현 노무사24.02.10

    안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    1. 일단 회사의 지시에 따라 이루어진 직무관련 교육도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 임금이 지급되어야 합니다.

    2. 회사에서 직원을 채용하는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성에 대해서는 신고가 가능합니다.

    법은 회사가 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않은 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.

    3. 그리고 5인이상 사업장에 해당한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

    (5인미만이면 해고에 대해 다툴수 없습니다.)

    4. 감사합니다.

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  • 김지훈 노무사blue-check
    김지훈 노무사24.02.11

    안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

    상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 부당해고구제신청이 가능합니다. 근로계약서 미작성신고 가능하고 퇴사일로부터 14일이내에 임금이 지급되지 않으면 임금체불 신고할 수 있습니다.

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  • 차충현 노무사blue-check
    차충현 노무사24.02.11

    안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

    교육이 근로제공으로 볼 수 있다면 임금을 청구할 수 있으며, 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있으며, 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

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  • 김호병 노무사blue-check
    김호병 노무사24.02.11

    안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

    질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

    교육수당을 받을 수 있습니다.

    근로계약서 미교부로 신고할 수 있습니다.

    상시근로자수 5명 이상이면 부당해고 구제신청할 수 있습니다.

    2일간 17:00부터 03:00까지 근무한 경우에는 임금=9,860×(10+2×0.5+5×0.5)×2=266,220(원)입니다. 상시근로자수 5명 이상이고 휴게시간이 없다고 가정한 것입니다.

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  • 차호재 노무사blue-check
    차호재 노무사24.02.10

    안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

    귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다만,

    교육 시간에 대한 임금은 받을 수 있을 것으로 보이고,

    5인 이상 사업장이라면 부당해고로 다투어 볼 여지가 있으리라 보입니다.

    근로계약서 미작성은 진정을 넣을 수 있습니다.

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  • 손인도 노무사blue-check
    손인도 노무사24.02.10

    안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

    귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 해고의 부당성을 이유로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

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  • 이성필 노무사blue-check
    이성필 노무사24.02.10

    안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

    사용자의 지시로 업무와 관련된 교육을 받은 것이라면 이에 대해 임금을 지급하여야 합니다. 또한, 해고의 경우에 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 노동위원회에 신청할 수 있습니다.

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  • 이기중 노무사blue-check
    이기중 노무사24.02.10

    안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

    교육시간도 근로시간에 해당하고 교육시간에 대한 임금을 처구할 수 있습니다. 노동청에 신고가능합니다.

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