답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가 산정 대상기간 중에 육아휴직기간이 있는 경우에는 해당기간은 모두 소정근로일수에 포함하고 출근한 것으로 간주됩니다. 15일 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약을 갱신하여 4개월의 기간을 정하여 계약을 다시 한 것이라면 계약만료로 퇴사하는 것이므로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주간과 야간을 기준으로 각각 월 평균 근로시간을 산정하여 1일의 소정근로시간을 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 최종적으로 평가를 통해 정규직으로 전환되기도 하지만 합리적인 이유가 있는 정규직 전환거부도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로한 기간이 3개월 이상인 근로자를 해고하려면 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 보내면 처리가 되지 않으니 사업장 관할 고용센터에 온라인, 방문, 팩스, 우편 으로 다시 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주 총 근로시간 중 1주 법정근로시간 40시간을 초과하는 시간이 연장근로이며 이 연장근로가 1주 12시간을 초과하면 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.약속된 임금일에 임금이 지급되지 않았고 아직도 체불상태이기 때문에 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사용할 것으로 생각되지는 않지만 채용에 관한 서류 반환과 폐기를 요청 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계약기간은 23/5/22~ 24/5/21(12개월) 근로시 퇴직금의 대상이 됩니다. 계약만료 하루 전에 회사에서 퇴사를 권고한다면 근로자는 이를 거절할 수 있습니다. 계약만료는 실업급여 수급사유가 되지만 회사에서 재계약을 요구하면 수급이 되지 않을 수 있습니다. 고용보험 가입이 되어 있지않다면 피보험자격확인 청구를 먼저 하여야 합니다.