답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월 임금을 받지 못했다면 노동청에 신고할 수 있고 신고하면서 처벌을 요청할 수 있습니다. 노동청을 통하지 않고 민사소송으로 임금청구를 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 7시간 30분 연장근로에 대하여 보상휴가로 받을 경우 [7.5*1.5]로 계산하여 11시간 15분을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 4대보험 가입을 거부할 경우 해당 근로자는 먼저 근로복지공단에 '고용보험 피보험자격 확인 청구'를 하여 고용보험의 피보험자격을 확인받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉협상은 의무가 아니기 때문에 대상자에 따라 하지 않을 수 있습니다. 회사에서 삭감을 제안하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[1. 예전에 제출했으면 따로 제출하지 않아도 된다.]입니다. 회사에 문의하여 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자나 주변인이 회사에 알리지 않는 이상 회사에서는 근로자가 겸직을 한다는 사실을 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자 등록을 한 경우에는 실업상태가 아닌것으로 보아 실업급여 수급이 되지 않지만 임대사업자는 사무실과 직원이 없다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 육아휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서를 사업주에게 제출하면 됩니다. 육아휴직 개시일 이후 1개월이 지난 후 고용보험에 육아휴직급여를 신청 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 한 것이 아니고 재직중이기 때문에 일할계산에 대한 이의제기가 가능할 것으로 보입니다. 퇴사일을 확정적으로 정하여 계산을 명확히 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개별약정으로 근로일을 정하는 것이 가능하기 빼문에 특정주에 특정일을 근로일로 정하면 됩니다.