답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도기준을 사용하는 회사라고 하여도 퇴사시 입사일기준과 비교하여 근로자에게 불리하지 않도록 연차유급휴가를 부여해야 합니다. 연차를 모두 사용하지 못하고 퇴사하면 미사용연차유급휴가 수당을 지급해야 합니다. 지급하지 않으면 법위반이므로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 합의로 정하는 것이기 때문에 회사에서 정하면 됩니다. 남녀고용평등법에 따라 근로자의 육아를 지원하기 위하여 업무를 시작하고 마치는 시간 조정등의 조치를 하여야 하므로 승인하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2월2일까지 근로하고 퇴사하면 퇴직금의 대상이 되지만 2024년 2월2일에는 15일의 연차유급휴가는 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간은 회사에서 임금을 지급하지 않습니다. 고용보험에서 통상임금의 80%(상한액 150만원)을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식대가 실비변상적 성격이 아니고 일률적, 고정적, 정기적으로 지급되는 통상임금이라면 일할계산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부에서 일반적인 상담은 가능하지만 근로자의 임금까지 개별적으로 계산해 주지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 해고예고를 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가의 수당은 8시간입니다. 휴일에 일을하면 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2022년 2월 2일까지 일했기 때문에 계속근로기간이 1년입니다. 1년이상 재직한 근로자에게는 퇴직금이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당노동행위에는 근로자가 노동조합의 결성, 가입 기타 정당한 조합활동을 한것을 이유로 불이익을 주는 행위, 노동조합의 가입 여부를 근로자의 고용조건에 연결시키는 행위, 노동조합과의 단체계약체결 기타 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위, 노동조합의 조직,운영에 지배 개입하거나 노동조합의 운영비 등을 원조하는 행위등이 해당됩니다.