답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동관계에 관한 판정 및 조정(調整) 업무를 신속ㆍ공정하게 수행하기 위하여 설립된 기관으로 노동위원회법에 의하여 운영됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동조합을 설립하기 위하여는 2인이상이 있어야 합니다.설립후 노조에 가입하는 인원이 없다고 하여 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의나 중과실로 사업장의 손해가 발생한 것은 회사에서 배상책임을 물을 수 있습니다. 다만 이런 경우라도 회사에서는 임금은 모두 지급해야 하고 근로계약서를 작성하지 않은 법적 책임도 져야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 통상근로자보다 짧은 단시간 근로자에게도 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 다만 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 실업급여 수급은 회사에서 해주는 것이 아닙니다. 이직사유에 맞도록 회사에서 신고할 의무가 있습니다. 비자발적이지만 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일도 피보험 단위기간에 포함되기 때문에 주6일 근로시 7일, 주5일 근로시 6일이 됩니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉협상을 거절한다고 하여 불이익을 받게 된다면 불이익에 대한 이의제기가 가능합니다. 업무배제는 직장내괴롭힘신고가 가능합니다. 부서이동이나 해고등이 정당한 사유가 없이 이루어 진다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로한 기간이 3개월이상이면 30일 전 해고예고를 하여야 하므로 해고예고가 없었다면 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 근로자가 원하는 시기로 정하는 것이 가능합니다. 최저임금이 올랐으므로 퇴직금도 올라가고 재직기간이 길 수록 퇴직금의 액수도 오릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로 관계의 분쟁예방을 위하여 븐드시 작성하는 것이 좋습니다. 당연한 권리이므로 계약서 작성을 요구 할 수 있으며 근로계약서 미작성을 이유로한 퇴사는 실업급여 수급사유가 아닙니다.