답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 근로자수 5인이상 사업장에서는 근로시간을 연장하거나 휴일, 야간에 근로하는 경우에는 50%의 임금을 가산하여 지급하여야 합니다.상시근로자수 5인미만인 사업장은 일한 시간에 대한 임금만 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.포괄임금 계약은 복수의 임금 구성항목을 포괄하여 일정액으로 지급하기로 하는 약정입니다. 항목과 금액을 나누지 않은 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한달전 통보하기로 합의한 바 있다면 지키는 것이 좋습니다. 별도의 합의가 없었다면 근로자의 갑작스러운 퇴사로 회사에 손해가 발생하지 않도록 일정 기간을 두고 통보하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준의 연차유급휴가를 사용하는 회사에서는 퇴사시 회계연도 기준의 연차유급휴가가 근로자에게 유리하다고 하여도 퇴사시 입사일을 기준으로 정산한다는 별도의 규정이 없는 한 회계연도 기준의 연차유급휴가로 정산해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공기업 입사는 근로자의 역량을 입증할 수 있는 객관적인 자료인 자격증이 많으면 도움이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사정으로 정해진 근로시간을 줄이는 경우는 휴업에 해당하여 평균임금의 70%이상을 지급해야 합니다. 정해진 근로시간보다 더 일을 한 경우는 연장근로에 대한 수당청구가 가능합니다. 사적인 이야기는 처벌대상이 아니니 대화를 거절하고 퇴근하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직에 합의하고 위로금을 받으면 부당해고 구제신청 시 해고로 인정되는 것은 거의 불가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개입사업을 하고 있다고 다른 회사의 근로자로 일하는 것은 가능합니다. 사업자등록증을 가지고 있다는 이유로 4대보험 가입이 거절되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금등은 법으로 정하고 있지 않습니다. 근로계약이나 취업규칙, 단체협약에 지급하기로 정한 것이 아니라고 근로자가 달라고 주장할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2년근로후 계약만료로 퇴사하는 경우 비자발적 이직이므로 실업급여 수급사유가 됩니다. 수급여부는 고용센터에서 결정합니다.