답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 다친것은 산재에 해당하고 일한 기간에 일한 임금을 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법제24조의 경영상이유에 해당요건을 갖추지 못한 것이 회생신청을 하였다고 하여 하자가 치유되는 것은 아닙니다. 화해회의 자체는 직권으로 열릴 수 있지만 당사자간에 화해의 의사가 없다면 화해에 이르게 할수는 없습니다. 빠른 합의가 서로에게 도움이 되는 것이므로 권하는 것이고, 노동위원회에서 합의를 권하는 것은 일반적이므로 큰 의미는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하는 시간은 합의로 정하는 것이므로 원치 않는다면 조절을 요청 하고 회사의 요구를 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상무이사도 실질상 근로자로 보이며 육아휴직자도 근로자수 산정에 포함되어 상시근로자수 5인이상으로 보입니다. 신고하게 되면 대표자에게 연락하여 대표자가 조사를 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 임금항목을 나누어 작성하였으므로 그 중 통상임금을 기준으로 연장근로등의 수당을 계산합니다. 통상임금이 크다면 연장근로수당등도 늘어나게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 더 적은 사업장에 원천징수영수증 요청하여 제출하고 한곳에서만 연말정산을 하면됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 근로시간이 아닌 시간의 다른 일을 제한하는 규정은 없습니다. 다만 , 동사무소와의 근로계약에 따라 다른 일을 하는 것을 제한 할 수 있으니 근로계약과 관련규정을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정년제도를 운영하는 중소·중견기업 중 정년 도달 근로자에 대해 고용연장을 위해 재고용(정년을 유지하되 정년에 도달한 자를 계속고용하거나 6개월 이내 재고용, 1년 이상 근로계약)하는 경우 정년 이후 계속고용 된 근로자 1인당 분기 90원씩, 최대 2년간 지원됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동조합의 조합원은 근로의 형태와 무관하게 균등하게 그 노동조합의 모든 문제에 참여할 권리와 의무를 가집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 기간 중 타 회사에 취업하는것을 제한 하는 것이기 때문에 재직하는 회사에서 상여금을 받는 것은 문제되지 않습니다.