답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험이 이중가입된 경우는 보수가 많은 사업장, 근로시간이 긴 사업장등의 순으로 가입을 결정하게 됩니다. 이중가입되어 이중납부되고 있는 경우는 소급하여 취소하고 납부한 고용보험료를 환급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 휴게 미부여이기 때문에 직장내괴롭힘보다는 근로기준법 위반으로 노동청에 신고하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자의 연차유급휴가는 통상근로자의 근로시간에 비례하여 계산해 부여합니다. 근로기준법 제18조, 시행령 제9조, 별표2를 근거로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 작성 시에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법등의 필수기재사항을 적어야 하고 2부를 작성하여 1부를 근로자에게 교부하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고기간의 임금상당액을 기준으로 하기 때문에 법에 따라 임금에서 공제하는 4대보험료와 근로소득세등을 의미합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자발적 이직은 실업급여 수급사유가 아니지만 배우자와의 동거를 이유로 거소를 이전하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 거소 이전에 대하여는 등본으로 증빙해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험자격확인청구를 통하여 근로자가 직접 소급가입을 신청하는 것이 가능합니다. 고용보험 가입이 되지 않으면 실업급여 수급은 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 자발적인 퇴사시에는 지급되지 않습니다. 재취업이 어려울 수 있으니 무급으로라도 휴직하는 것이 나을것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 근로소득이 발생하면 반드시 신고해야 합니다. 근로한 날은 실업일이 아니므로 해당일에 실업급여는 지급되지 않습니다. 취업에 해당된다면 실업급여수급은 중단됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주의 소정근로시간을 15시간이상으로 정하고 정해진 근로일을 모두 개근한 경우 받을 수 있습니다. 근로일을 합의로 주마다 정하기로 한 경우라면 15시간이상으로 정한 주는 주휴수당의 대상이 될 수 있습니다. 주휴수당은 주휴일의 수당으로 1일의 유급휴가 수당입니다.