답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주중에 연차휴가를 쓰고 토요일에 근로를 제공했다면 토요일 8시간까지는 연장근로에 해당하지 않아서 시간당 통상임금만 추가로 지급이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 26일이 맞으며, 320만원/209*8로 1일의 연차유급휴가수당을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업운영의 위험부담은 회사가 지는 것입니다. 근로자가 미리 사직의 의사를 밝히고 회사에 준비할 시간을 주었다면 회사의 손해배상 청구는 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 2년을 초과하는 계약직 근로계약을 체결하는 경우 기한의 정함이 없는 것으로 봅니다. 5인이상 사업장에서 계약만료로 퇴사하도록 한다면 이는 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재택근로도 근로로 인정되기 때문에 꼭 출근하여 근로하지 않았다고 하여도 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받지 않고 타회사에 취업하게 되면 향후 실업급여를 받을 때 이전의 고용보험 가입이력을 포함하여 수급기간이 인정됩니다. 회사에 인위적 감원이 있는 경우는 지원금등 신청에 제한 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무와 발병한 질병 사이에 인과관계가 인정된다면 산업재해보상보험법에 따른 보상이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입자에게 지급됩니다. 65세 이후에 입사하면 고용보험가입이 되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 인사발령이 부당하다고 생각된다면 지방노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 하고 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 고용보험 소급가입을 신청하여야 하고, 1년에 2개월이상 임금체불이 있어야 실업급여 수급이 가능합니다.