답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 원하는 교육은 취업하는 회사에 문의하여야 합니다. 건설쪽 일이라면 안전교육을 기본으로 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 겸직을 제한하도록 계약했다면 효력이 있습니다. 회사에서 겸직을 이유로 징계사유로 삼거나 계약을 해지 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재 설계사 일을 하고 있지 않다면 실업급여 수급에는 문제가 되지 않지만 퇴직일 이전에 해촉하여 두는 것이 더 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재 회사에서 다른 일을 하는 것을 금지하고 있지 않다면 문제되지 않습니다. 4대보험과 관련되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법이 육아휴직을 이유로 한 불이익한 처우를 금지하고 있습니다. 노동청에 신고가 가능하고 고과가 낮은 것이 육아휴직에 대한 불이익한 처우라는 것은 근로자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직기간이 1년이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.18세 미만인 자를 채용하려면 가족관계증명서와 친권자나 후견인의 동의서를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대법원은 채용내정 계약을 체결한 시점부터 근로계약이 성립되었다고 봅니다. 이유없는 채용내정의 취소는 부당해고에 해당할 수 있으니 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부모님은 근로자의 피부양자로 건강보험을 등록하는 것도 가능합니다. 공단에 등본을 제출하여 등록할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건의 변경은 회사와 근로자가 합의로 정한 것이기 때문에 합의가 없이 회사에서 일방적으로 바꿀수는 없습니다. 근로자가 동의하면 시급제로 다시 계약할 수 있습니다.