답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원인없는 금품을 수령한 것에 해당하므로 회사의 반환요청에 응해야 합니다. 계산을 다시 확인해보시고 잘못받은게 맞다면 반환하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직으로 근로하고 퇴사하면 최종의 이직사유가 계약만료이기 때문에 실업급여수급이 가능합니다. 자발적퇴사는 증빙이 따로 필요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 작성시 근로일을 10월 4일부터로 적었다면 4일부터의 임금을 일할계산하여 지급하여도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간의 임금과 별도로 연장근로를 할 것으로 예상하여 연장근로수당을 포함하여 계산하는 약정은 유효합니다. 시간과 임금을 표시해야 하고, 지급한 연장근로수당을 넘는 수당이 발생하면 추가로 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트도 근로계약서를 작성하여야 합니다. 계약직이라도 회사에서 계약연장을 하였는데 근로자가 거절하면 실업급여 수급이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서를 사업주에게 제출해야 합니다. 대상 아이가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 라면 남은 육아휴직을 사용하는데 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한계산한 급여에서 4대보험료를 공제하고 국민연금과 건강보험도 휴직신고하여 납부예외, 유예할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재처리를 하여도 회사에 불이익은 없습니다. 산재 다발 사업장의 경우는 보험료율의 변동이 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 이전으로 인한 실업급여는 사업장 이전일과 이직일 시점 관련 구체적인 퇴사 당시 사실관계를 확인합니다. 8개월이 지났기 때문에 수급승인이 어려워 보입니다. 지정된 업무이외의 업무지시를 이유로는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 3번은 수급이 가능합니다. 감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 일방적 의사표시이기 때문에 서면통지를 요청하시고 부당해고 구제신청을 하여야 합니다. 출산전후휴가와 육아휴직의 사용은 회사에서 거절할 수 없고, 사용을 거부한다면 노동청 신고가 가능합니다. 회사에서 권고사직을 요구하면 거절하고 출산전후휴가와 육아휴직을 사용하면 됩니다. 감사합니다.