답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 해고된 근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 없습니다. 다만 30일전에 해고예고를 하지 않는 경우 30일분의 통상임금인 해고예고수당청구가 가능합니다. 해고는 회사의 사직제안에 근로자가 동의한 권고사직과 구별되며 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당청구가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5개월근로만으로는 실업급여 수급에 필요한 피보험단위기간이 부족하기 때문에 다른 회사에 이직하여 부족한 피보험단위기간만큼 일하고 비자발적인 사유로 이직해야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근한 경우 지급됩니다. 대부분의 근로시간이 주15시간 미만인 것으로 보아 소정근로시간이 15시간 미만일 수 있을 것으로 보입니다. 임금은 일한시간에 시급을 곱해 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공제액의 차이는 회사에 문의하여야 합니다. 임금명세서는 임금지급시 교부되어야 하기 때문에 주지 않았다면 요청하여 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금을 계산할때 주휴시간도 포함하여야 합니다. 주40시간을 일하는 근로자의 통상임금 계산시 209로 나누어 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서와 임금명세서는 근로자에게 교부하도록 정해져 있기 때문에 받지 못했다면 달라고 요구하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 한주간 모두 사용한 경우에는 주휴수당을 지급하지 않을 수 있습니다. 회사의 계산방법에 따라 9월 임금이 전액 지급될 수도 있고, 2일분의 주휴수당이 제외되고 지급될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어지고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어집니다. 1년을 넘는 근로자이므로 모두 26일 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사통보 후 근로기간은 법으로 정하고 있지 않습니다. 회사와 협의하여 정할 수 있으므로 일주일 후 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.15*153/365로 계산하여 6.28일이 부여됩니다. 휴가를 사용할 경우에는 올림 하여 1일의 휴가를 사용하도록 할 수 있을 것이지만 소수점 이하의 휴가는 금전으로 보상할 경우 해당 금액을 보상하는 것이 가능하여 8.28일의 수당지급도 가능합니다. 감사합니다.