답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로를 계산할 때 실근로시간을 기준으로 산정하게 됩니다. 실제 근로시간이 소정근로시간인 40시간 이내라면 연장근로가 아닙니다. 관련하여 행정해석 [근기 01254-16100,근기 68207-2990]이 있습니다. 감사\합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산업재해가 발생한 날부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 작성하여 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 이직사유는 최종근로지의 사유에 따르게 됩니다. 사업장의 폐업으로 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 9월25일부터의 아르바이트 근로시 반드시 고용보험에 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 지급받고 있던 수급자격자가 12개월이상 고용된 재취업을 한 경우 받을 수 있는 조기재취업수당은 12개월 중 이직을 하였다고 하여도 기간의 단절이 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우는 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민사소송을 통해 체불임금을 확정받고자 한다면 소송을 진행하면 됩니다. 임금체불을 당한 근로자는 사업장 소재지를 관할하는 지방법원지원에 민사소송을 제기하여 확정판결을 받은 뒤 사업주의 자산에 대하여 강제집행을 할 수 있습니다. 체불확인서가 있어야 가능한 것은 아닙니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 최소한 1주 동안의 근로관계 존속을 전제로 한다고 봄이 타당합니다. 재직일이 7일이상이고 주휴일이 주중에 포함되어 있기 때문에 주휴수당 지급대상이 되어 7일분의 임금을 받아야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 받은 이력이 있다면 수급이후 근로하여 고용보험에 가입한 기간인 피보험 단위기간이 180일이상이어야 수급대상이 됩니다. 최종근로지의 이직사유가 권고사직이라면 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중에 임금체불이 있는 경우라면 임금지급일 다음날 임금체불 신고가 가능합니다. 퇴사하지 않았다고 하더라도 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조휴가에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사에서 자체적인 규정으로 정하거나 부여하지 않아도 법위반이 아닙니다. 회사의 규정을 요청하여 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약의 종료일이 없는 근로계약은 기간의 정함이 없는 것으로 일방이 계약해지를 통보하거나, 합의로 근로계약을 해지하지 않는 한 계속근로가 가능합니다.감사합니다.