답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직의 근로가 끝나고 정규적으로 전환하는 경우 근로자의 재직기간은 처음부터 새로 시작하는 것이 아니고 연속하는 것으로 봅니다. 계약서를 새로 작성하는 것이나 정규직 입사라는 명목은 중요치 않습니다. 실질적으로 연속근로이므로 퇴사하게 된다면 미부여되었던 연차에 대하여도 권리주장이 가능합니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법에 따라 일수로 부여되지만 소정근로시간이 통상근로자보다 짧은 단시간근로자의 경우는 시간단위로 산정합니다. 발생하지 않는 것이 아닙니다.통상 근로자의 연차휴가일수 × 단시간근로자의 소정근로시간 / 통상 근로자의 소정근로시간 × 8시간감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제의 임금은 시급을 월급으로 환산 한것이기 때문에 월급을 시간급으로 환산했을때 최저시급에 미달된다면 법위반입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사장님은 근로자수에 포함되지 않습니자. 서류상 대표자가 아니라고 하여도 사장님을 제외한 인원이 5인이상이어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직으로 인해서 비로서 발생합니다. 퇴직하지 않았는데 지급하는 것은 유효한 퇴직금 지급으로 인정되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하고 법정근로시간인 일8시간을 초과하여 지급되지 않습니다. 상시근로자수 5인미만 사업장에서도 마찬가지 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하여 부여됩니다. 법정근로시간 이내에서 일하기로 약속한 30시간이 소정근로시간이고 주휴수당은 6시간 기준입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 방식의 연차휴가 관리시 퇴사일에 입사일을 기준으로 한 연차와 갯수를 비교하여 정산합니다. 새로 부여된 15일이 모두 정산대상이 아니고 차이가 나는 갯수만 정산하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 이직사유는 최종 근로지를 기준으로 합니다 전 직장의 이직사유는 수급에 영향을 주지 않으니 실질에 맞도록 해달라고 요청하시기 바랍니다감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 4시간 이상인 경우 30분이상의 휴게를 반드시 부여해야 합니다. 부여하지 않은 경우 2년이하의 징역이나 1천만원이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.감사합니다.