답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등을 적은 임금명세서를 서면으로 교부하여야 합니다. 임금명세서 요청하여 확인하여 보시고 계산이 잘못되었다면 추가 청구하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.진술서는 자필로도 가능하고 컴퓨터로 작성하는 것도 가능합니다. 함께가서 진술하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 자발적이직의 경우 수급이 되지 않지만 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자 도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우는 수급이 가능합니다. 안타깝게도 업무상의 스트레스로 인하여 자진퇴사하는 것은 수급대상이 되지 않습니다. 심각한 업무상의 질병으로 1개월이상 치료가 필요하다는 의사의 소견서와 진단서가 있고 회사에서 휴직부여가 불가하다는 확인서를 작성해주는 경우는 가능할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 근로자와 합의로 결정한 것이기 때문에 근로시간의 변경은 개별근로자의 동의를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 40시간을 일하는 근로자의 2023년 최저월급액은 2,010,580원입니다. 회사에서 기본급을 최저임금으로 설정하고 나머지를 추가수당으로 하는 지 여부는 개별적으로 판단하므로 회사에 문의하지 않는 이상은 알기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당의 항목이 포함된 임금으로 계약을 체결하고 지급받았다면 유효한 임금지급으로 보아야 합니다. 받은 임금보다 더 많은 시간을 연장근로를 한 경우는 차액을 청구하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원래 출퇴근의 거리를 알고 취업한 것이기 때문에 자발적인 이직에 해당하여 실업급여 수급이 어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.9월30일까지 근로후 퇴사하면 마지막 달에 대한 연차휴가는 발생하지 않습니다. 퇴사시 별도로 정산받을 연차가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재요양기간에는 건강보험과 국민연금의 납부유예를 신청할 수 있습니다. 고용보험과 산재보험은 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙, 단체협약에 정해진 것이라면 회사가 일방적으로 지급하지 않거나 중단할 수 없지만 회사에서 지급의무 없이 은혜적 호의적으로 지급한 경우라면 일방적 중단도 가능합니다. 감사합니다.