답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급기간도 계속근로기간에 포함되는 근로기간입니다. 회사의 퇴사 요구에 응하거나 거절할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위인 직장 내 괴롭힘을 해서는 안됩니다. 직장 내 괴롭힘 유형은 모욕 및 명예훼손, 부당지시, 따돌림 및 차별, 업무 외 강요, 폭행 및 폭언 등이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무지와 주거지 사이에 통상적인 경로 및 방법으로 출퇴근하는 중 발생하는 사고는 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 질병으로 계속 근로가 불가능한 상황에서 회사 사정등으로 인해 휴직을 부여할 수 없어 퇴사를 하였을 때 실업급여를 있습니다. 퇴직일 전에 30일이상의 치료를 요한다는 소견서나 진단서가 필요합니다. '앞으로 몇주(몇개월) 치료후 일반적 노동에 종사할 수 있다'는 내용이 포함되어 있어야 합니다. 치료후 정상적 근로가 불가능하다는 의사소견이 있다면, 고용지원센터에서는 근로능력이 없는 것으로 간주하여 실업급여 수급자격을 인정하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용이 확정된 경우 회사에서 이를 취소하는 경우는 해고에 해당할 수 있습니다. 해고는 정당한 사유가 있어야 하는데 개인정보를 조금 늦게 제출한 것은 정당한 해고사유로 인정되기 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산하기 때문에 초과수당도 포함하여 산정합니다. 성과급은 1년간 받았던 금액의 3/12를 포함시키므로 전년도에 받은 연말성과급도 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금 삭감을 이유로 퇴사하여 실업급여를 받으려면 채용 후 일반적으로 적용받던 임금이 2할이상 차이가 나야 합니다. 임금 삭감이 있었던 2020년과퇴사시점인 2023년은 시간차가 있어 고용센터 담당자를 통해 미리 확인 하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험 자격취득일이 실질과 다르다면 이유를 확인하시고 회사에 정정요청 하시기 바랍니다. 감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 승인을 받아 휴직한 경우는 그 기간중에 근로계약관계가 정지된 것이므로 휴직기간중의 소정근로일수를 제외한 출근율이 80%에 해당하는지 여부에 따라 다릅니다.회사의 2023년도 각종 휴일 또는 휴무일(주휴일 52일, 토요휴무일 52일, 기타휴일 11일)이 115일이면, 회사의 연간소정근로일는 250일(365일-115일)입니다. 이중 일부기간(7.1~9.30, 총일수 92일)에 회사의 승인을 받아 무급휴직하였는데 이 휴직기간중 소정근로일수가 62일(=각종 휴일 및 휴무일은 30일)인 경우에는 아래와 같이 출근율이 75.2%입니다 이에 따라 비례부여합니다.실질출근율 = (연간소정근로일수 - 휴직기간 중 소정근로일수) / 연간 소정근로일수 = (250일-62일)/250일 = 75.2%2024년 기본 연차유급휴가가 17일인 경우 : 17일*75.2%=12.78일 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년간 사용하지 아니하면 소멸됩니다. 2024년 4월까지 사용할 수 있습니다. 감사합니다 .