답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피해를 주장하는 근로자에게 그 일에 관하여 다시 묻거나 확인하여 하다가 자칫 직장내괴롭힘에 해당할 수 있으니 주의해야 할것으로 보입니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간근로는 오후10시~오전6시 까지의 근로를 의미합니다. 오전5시에 출근한다면 야간근로의 대상이 되는 시간은 1시간입니다. 시간외(연장)근로수당 10000원*1.5*3시간 + 야간근로수단 10,000원*0.5*1시간 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인적 질병으로 퇴사하는 경우 의사의 소견서와 회사가 휴직을 부여하지 못했다는 확인서 를 필요로 합니다. 치료에 최소 1개월이상의 기간이 필요하다는 소견서가 필요한 것이지 한달전 진단이 나와야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비등 복리후생적 금품의 일부는 최저임금에 포함되지 않습니다. 2023년에는 최저임금 월 환산액의 1%에 해당하는 부분은 제외합니다. 최저임금 월 환산액(2,010,580원)의 1%=약 20,105원은 최저임금 산입 제외나머지179,895원은 최저임금 계산시 포함합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직일은 합의로 정해야 하기 때문에 원치 않는 경우 날짜 변경을 거절할 수 있습니다. 회사에서 일방적으로 날짜를 정해 퇴사처리 한다면 해고에 해당할 수 있습니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 4대보험료나 세금을 내주는 경우도 있습니다. 퇴직금은 대략 1년근로시 1개월분의 임금상당이므로 270만원가량이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하도록 법이 정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 제출은 형식적인 행위일뿐 퇴사일은 회사와 협의로 정해야 합니다. 근로자가 일방적으로 원하는 시기를 정하는 것은 아니니 면담을 하는 것이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원연수는 업무의 일종으로 볼 수 있습니다. 근로자가 개인사정으로 참석하지 못하면 결근에 해당합니다. 연차휴가 사용은 근로자의 자유로운 의사에 따라 사용할 수 있으므로 원치 않으면 거절할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인적인 부상을 당해 퇴사할 때 실업급여를 받기 위하여는 [퇴사전 받은 의사의 소견서, 회사가 휴직을 부여하지 못했다는 확인서]가 필요합니다. 감사합니다.