답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동일한 대표자가 하는 사업으로 업무의 종류도 같다면 연속성이 인정되어 최초 근로일부터 근속이 인정돼 퇴직금 청구가 가능할 것으로 보입니다. 계약서가 없더라도 최초의 근로일을 입증할 수 있는 자료와 처음부터 지금까지 임금을 받은 자료등을 가지고 퇴직금 대상이 됨을 주장하여 보시기 바랍니다. 사장님이 지급을 거부하기 때문에 퇴사 후 노동청에 진정제기 하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험중 고용보험을 제외하고는 이중가입이 가능합니다. 법인 사업자의 대표라면 고용보험에 가입하지 않으니 다른곳에 재직하여 사대보험에 가입하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 회사에 신청하고 회사에서 승인하는 것입니다. 사업장에서 육아휴직확인서를 고용센터에 제출하지 않았다면 제출 요구 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 육아휴직확인서를 고용보험에 제출하여야 합니다. 제출했는데 처리가 되지 않았다면 담당고용센터에 문의하시기 바랍니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정합니다. 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하기 때문에 각종 수당을 포함합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 기간의 정함이 없는 근로자라면 단지 수습기간이 끝났다고 해서 계약이 자동종료되지는 않습니다. 회사와 날짜 협의를 하여 퇴직일을 앞당기시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 승인하지 않더라도 의사의 소견서와 신청서를 근로복지공단에 제출하여 근로자가 산채신청을 하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일의 연장근무가 야간에 이루어 졌기 때문에 통상시급의 2배의 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 다만 회사는 시기변경권을 행사할 수 있어 근로자는 휴가 사용전 승인을 받아야 합니다. 연속된 사용은 회사 업무에 지장을 초래할 수 있어 회사에서 승인하지 않을 수 있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.감급(감봉)은 직장질서를 위반한 근로자의 임금에 대한 제재를 정하는 것이므로 임금채권이 없는 근로자에게는 취할 수 없는 조치입니다. 감사합니다.